Viernes 18 de diciembre, 12.30 h.
Offshoring, inmigración poco cualificada y polarización del mercado laboral
EXPOSITOR
Federico S. Mandelman(Federal Reserve Bank of Atlanta)
Durante las últimas tres décadas, el mercado laboral de Estados Unidos se ha caracterizado por su polarización en los empleos. Al desaparecer puestos de trabajo en el medio de la distribución de habilidades, el empleo se expandió por las ocupaciones de alta y baja cualificación. Los salarios reales no siguieron el mismo patrón. Mientras que las ganancias para las ocupaciones de alta cualificación aumentaron fuertemente, los salarios para los trabajadores medio y poco cualificados se mantuvieron moderados. Atribuimos este resultado al aumento del offshoring y la inmigración poco calificada, y desarrollamos un modelo de crecimiento estocástico de tres países para racionalizar la estructura del empleo y los salarios.
En el modelo, el aumento del offshoring afecta negativamente a las ocupaciones de cualificación media, pero beneficia a las de habilidades complementarias más altas, que a su vez aumentan la productividad agregada. A medida que aumenta la renta, también lo hace la demanda de servicios no transables proporcionadas por los trabajadores de baja cualificación. Sin embargo, los salarios de baja calificación siguen siendo bajos debido a la inmigración no calificada. Trabajadores nativos reaccionan a la inmigración mediante la mejora de las habilidades en sus tareas laborales, ya que invierten en formación, aumentando aún más la productividad a través del tiempo. El modelo es estimado con indicadores macroeconómicos multilaterales ponderados por el comercio y los datos de aplicación de la frontera Estados Unidos-México.
Duración aproximada: 90 minutos.
Sede Central
Av. Córdoba 374 - CABA
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